NOTICIAS DE INTERES PARA TODOS LOS COMPAÑER@S

jue

15

dic

2016

Felicitación navideña

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jue

01

dic

2016

Reunión con Jefatura y Comisión de Personal 30 de noviembre.

Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la representación sindical y jefatura. Seguidamente se desarrolló la comisión de personal correspondiente al mes de diciembre en la que varios puntos del día fueron tratados en la reunión previa por lo que paso a contaros un resumen de lo acontecido.

 

En primer lugar al respecto del tema de los calendarios el Jefe se ha mostrado convencido de que NO se pueden realizar 7 días de trabajo seguidos en cumplimiento de la conocida directiva europea. APF ha comentado que tras entrevistarse con el letrado de interior éste dejó una puerta abierta a la posibilidad de realizar 7 días de trabajo seguidos, siempre que se cuente con respaldo sindical.

Si bien en ELA no queremos que se generalicen éste tipo de calendarios por entender que son perjudiciales para la salud de los trabajadores, tampoco quisiéramos impedir que pueda realizarse ésta agrupación de días por parte de aquellos que entiendan que así favorecen la conciliación familiar o bien sus intereses particulares.

El Jefe se mostró sorprendido por la insistencia en un tema que ya entendía superado pero se comprometió a realizar una consulta al respecto.

La intención de jefatura es que entre hoy y mañana se publique la cartelera del primer trimestre para solicitar vacaciones, debiendo ser firme para el 15 de diciembre. Dicha cartelera constará con los turnos de trabajo M/T/N/Guardias…

También dijo que los trimestres posteriores tendrán únicamente los días de trabajo y descanso (sin especificar el turno). Esto es algo que carece de sentido cuando en realidad todos los calendarios son cíclicos a excepción de unidades con escaso personal 2, 3, 4 .. que tendrán otro tipo de calendario acorde con su situación.

 

En este sentido se le preguntó por la imposición de turnos de 7.5 horas en OAP Tudela y Estella, a lo que contestó que se ha tomado esa decisión por un sentido lógico ya que a las 6.30 horas no se veía lógico abrir una oficina al público y la posibilidad de realizar un solape de 1 hora a medio día la rechazaba directamente.

Al respecto de la eliminación del servicio de noches en Parlamento y Ecológica el Jefe ha respondido que dichos servicios carecen de la importancia o entidad suficiente para mantenerlos.

ELA le ha hecho llegar el malestar existente entre la plantilla y el jefe de la unidad. En la comisión de personal se ha decidido adoptar el procedimiento 10.04 para la tramitación de expedientes de conciliación en conflictos laborales, que formalizará ELA en los próximos días.

 

 

También el Jefe se mostró molesto con la publicación de artículos periodísticos en los que se denunciaban éste y otros asuntos de ámbito organizativo.

Al parecer existen problemas en el Quaser como resultado de las correcciones que se están implementando para incluir los nuevos supuestos, el jefe conoce el problema y se está trabajando en ello.

También se le inquirió por la paradigmática situación en que se encuentran los “grupos” de radar y transportes de Tudela, que si bien llevan existiendo y trabajando como tal hace bastante tiempo, ni antes ni ahora han sido reconocidos legalmente en la última plantilla orgánica.

El Jefe ha respondido que siendo pocos integrantes (unas 3 personas) y contando que no realizan únicamente esas labores no ve oportuna su consolidación como unidades independientes de seguridad vial.

 

Una vez más el jefe nos ha sorprendido aunque cada vez menos,(al menos a ELA) con la noticia de que el grupo técnico policial que va a trabajar en la modificación de la Ley ya estaba creado y funcionando...

La identidad de los integrantes, suponemos que elegidos por la dirección general, se nos ha dado a conocer y en ella suenan nombres conocidos por participar en el estudio de puestos,(Resolución 568/2016) no perderse la exposición de motivos, toda una declaración de intenciones...

Se ha planteado una tramitación en la que existirá un grupo de carácter Jurídico dependiente de Interior que marcará las pautas legales, para pasar después al mencionado grupo técnico policial que para el 15 de diciembre quiere tener perfiladas sus aportaciones.

Con posterioridad se abrirá un plazo para la negociación con las representaciones sindicales a las que una vez más (de manera oficial) nos dejan fuera en primera instancia para luego acusarnos de poner palos en las ruedas, pero os digo una cosa por más que se empeñen en su carro no nos vamos a montar.

Paralelamente se ha creado un grupo de trabajo también llamado Técnico Policial de las policías locales.

Al parecer la idea es hacer confluir toda la regulación de carácter policial de todas las policías de Navarra en una sola Ley de Policías, la forma de hacerlo aún está por determinar, recordar que se quiere lograr para Abril de 2017.

 

Se pretende sacar en breve un concurso de Subinspectores, indicándose como plazas vacantes:

 

Grupo de comunicación CE

PJ Estella CE

Oficina de Atención Tudela C

CMC CE

Grupo Medio ambiente 2

Grupo Seg. Vial 5

Grupo de delitos informáticos

Grupo de delincuencia económica

 

Del mismo modo se quieren amortizar las plazas de subinspector de:

 

Régimen interno.

Formación.

Justicia.

Tráfico.

Apoyo Protección autoridades.

SC. Prevención.

 

Dichas bajas serán para cubrir los puestos de:

 

Desarrollo tecnológico

Sangüesa.

BIPROMA

CMC

Alsasua.

Elizondo.

 

A estos cambios le seguirá una promoción de cabos tras la cual se realizará el consiguiente concurso de traslados.

Finalmente tendrá lugar la convocatoria de policías cuya incorporación efectiva se espera en 2018.

 

Mencionar que en la pasada semana se desarrolló una reunión del plan de formación en el que llaman la atención la falta de cursos de tipo genérico para ser sustituidos únicamente por cursos orientados al personal de unidades concretas.

También tuvo lugar una reunión del Comité de seguridad y salud en el que entre otras cuestiones se informó que se permitirá el uso de perneras para portar el arma a quién la solicite atendiendo en cada caso a una motivación médica favorable.

 

 

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mar

18

oct

2016

REUNIÓN MESA SECTORIAL 18 DE OCTUBRE

MESA SECTORIAL 18 DE OCTUBRE DE 2016

Buenos días a todas/os, ayer mantuvimos una reunión de Mesa Sectorial y el único punto a tratar era la PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE PROVISIÓN DE DESTINOS EN LA POLICÍA FORAL DE NAVARRA:

Os recordamos que ELA fue el único sindicato contrario a la modificación del sistema que teníamos a la hora del acceso a los puestos de Concurso Específico en el que la antigüedad era valorada como en el resto de la Administración y los cursos no se valoraban como en el Decreto 73/2016 y su artículo 19. Como decimos nos quedamos solos y cada uno que saque sus conclusiones. “Os adjuntamos el decreto”
En este punto lo más reseñable es que gracias a la modificación de la Ley de Policías 15/2015, a la Administración no le ha quedado más remedio que reducir los puestos de libre designación “DEDO” y la consecuencia es que en empleos como comisarios, principales, comisarios e inspectores su provisión será, a partir de ahora, mediante el sistema de concurso específico.
Esta modalidad de acceso se refiere al empleo y no a las jefaturas.

El Jefe sigue demandado que algunos puestos, sí que sería conveniente que se pudieran cubrir por el sistema de libre designación.

Os detallamos los puestos de Concurso Específico según la propuesta:

1. Inspección General: CMC (sólo subinspectores), RRHH (sólo subinspectores), Desarrollo Tecnológico y Calidad, Comunicación y Participación Ciudadana, Formación, Judicial de comisarías, y Atestados Tudela.

2. Seguridad interior y Policía administrativa: Seguridad Privada y Sistemas, Investigación Medioambiental.

3. Tráfico y Seguridad vial: Atestados e Investigación, Delincuencia del Automóvil y Educación Vial.

4. Seguridad Ciudadana: Intervención, Protección de Autoridades y Guías Caninos.

5. Investigación Criminal: todas las unidades excepto Grupo de Denuncias.

El grupo de planificación de Seguridad Vial pasa a ser por concurso.


ELA, manifestó su malestar ya que la propuesta presentada habla también de la supresión del artículo 3 del DF 112/2012 ya que este, queda derogado por la disposición derogatoria del Decreto Foral 73/2016 y que se refería a la “no necesidad de curso previo para acceder a determinados puestos de trabajo”
Hemos insistido en que esto supone que se va a seguir primando injustamente a quien ha sabido arrimarse a quien otorgaba los cursos impartidos por la Admón.
El Director General, ha reconocido que son conscientes de esta afirmación pero se está trabajando en el futuro.
Ante nuestra insistencia por esta injusticia y porque, quien consiga un puesto de trabajo en este futuro concurso, está siendo nuevamente beneficiado por el sistema anterior y estamos convencidos que hay compañeros que pueden ser tan válidos y más que los que tienen curso, la Sra. Consejera, nos ha pedido una propuesta alternativa y ELA hemos trasladado que la forma de acceso sea escalafón y posterior a este, sea la Admón quien forme adecuadamente a los que hayan obtenido esos puestos.

Ya en ruegos y preguntas, se ha pedido a la Sra. Consejera que nos facilite el informe jurídico de Función Pública sobre el que se sustenta la decisión de Interior de instaurar las jornadas de ocho horas y desde ELA, le hemos expuesto los perjuicios que ya se están ocasionando en determinadas unidades.
ELA, hemos argumentado extensamente que no podemos aceptar que se impongan los turnos sin explicación alguna, y que por otro lado, en la Instrucción que próximamente publicará Jefatura, se inventen una “excepción permanente y reiterada” para solucionar su error del cual ya avisamos incluso públicamente.
Hemos remarcado que excepción es un día o hecho puntual, pero que no podemos aceptar como excepción que se programe con antelación “las carteleras serán trimestrales” turnos de Tarde-Mañana a tres meses vista.
En la tarde de ayer, remitimos al resto de sindicatos el siguiente texto para su que lo apoyen y buscando la unanimidad, remitirlo al Director General.

“SEÑOR AGUSTIN GASTAMINZA OIZ, DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR.
Buenas tardes:
Ante la posibilidad que consideramos nos han planteado hoy en la reunión de Mesa Sectorial, sobre las excepciones a la hora de aplicar la Directiva Europea 2003/88 y que como hemos hablado, solucionaría gran parte del problema y conflicto generado entre el colectivo afectado y además corroborado esta mañana con la entrega de unas 400 firmas, que suponen un porcentaje altísimo entre las unidades afectadas:
La Comisión de Personal de Policía Foral solicita por unanimidad que su departamento acepte esta reivindicación y, así como se crean excepciones sobre el cumplimiento del descanso continuado de 11 horas, se deje elegir también a las unidades (por mayoría de los integrantes de las mismas), su excepción del turno nocturno máximo de 8 horas, motivándolo justificadamente de cara a la legalidad, al igual que el descanso antes mencionado.
Atentamente:
COMISIÓN DE PERSONAL DE POLICÍA FORAL”



Otros sindicatos, se han dado por vencidos y prefieren que se deje hacer cambios, a seguir presionando ante esta imposición, pero como ha trasladado hoy ELA, en el momento que en una unidad y/o compañero/compañera, sea autorizado a hacer un cambio sin respetar las 11 horas de descanso y a su vez a otros se les deniegue, se estará produciendo una discriminación negativa, que será contrastada por parte de ELA.

Para dar más fuerza a nuestra argumentación y como propuesta de ELA y respaldada por CC.OO y UGT, en su día, hemos entregado a la Sra. Consejera unas 400 firmas de los trabajadores afectados por esta imposición y con ellas lo que se pide es que no se impongan los horarios y se les deje decidir a las mismas por mayoría cualificada.

La Sra. Consejera se ha comprometido a revisar este punto tras el análisis de las peticiones hechas por ELA.

Posteriormente la Sra. Consejera ha pasado a detallar otros puntos en ruegos y preguntas.
Firma de las órdenes forales por las que se desarrollan las áreas de PF a nivel de brigadas y grupos con alguna modificación sin importancia
El 1 de noviembre entra en vigor el Decreto Foral de organización y Funcionamiento de Policía Foral; a continuación se publicarán las correspondientes órdenes forales.
Aquí ELA hemos preguntado por y para cuando el concurso de traslados, el Jefe nos ha contestado que van a empezar por un concurso de traslados para Subinspectores, posteriormente con la convocatoria de nuevas plazas de cavos y para finalizar el concurso de policías.
Hemos solicitado como ELA, que el orden sea el inverso ya que hay policías que llevan muchos años en destinos muy alejados de sus hogares.
La Sea. Consejera nos ha manifestado que tienen intención de facilitar al colectivo una relación de los puestos de trabajo y las retribuciones definitivas de cada uno de ellos para que los compañeros que decidan concursar, sepan cuales son las condiciones del puesto al que optan.
La Sra. Consejera nos comenta que la Orden Foral de Armamento ha sufrido modificaciones sustanciales basadas en las aportaciones sindicales y de unidades como intervención. Se hará pública en breve.

ELA, hemos instado al Jefe que si su intención de reducir o amortizar las plazas en Parlamento sigue en pie, lo haga de una forma transparente y negociada con los sindicatos, teniendo en cuenta que los que alcanzaron esa plaza en el último concurso de traslados, se quedaron sin escalafón y pudiera darse la situación que con más de 20 años en el cuerpo no les quede otro destino que una Comisaría territorial.

Para finalizar, ELA hemos preguntado a la Consejera, sobre la veracidad de que los compañeros de Guardia Civil agredidos en Alsasua el pasado fin de semana, no han querido declarar ante Policía Foral y su respuesta ha sido un SI, rotundo.
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lun

10

oct

2016

Reglamento de provisión de puestos de trabajo

Se ha publicado hoy en el BON la modificación de Reglamento de provisión de puestos de trabajo de la PF.

Archivo para descargar bajo estas líneas.

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vie

07

oct

2016

Curso intensivo de Euskera

Abierto el plazo para la presentación de solicitudes. A partir de hoy 7 de octubre son 15 dias naturales.

Se trata de un curso intensivo a desarrollar en el primer semestre de 2017 con cargo al tiempo de trabajo en las condicione recogidas en la documentación que podéis descargar de esta misma página.

De un total de 10 plazas cuatro de ellas se reservan para los policías que desarrollen su actividad ien la denominada zona vascófona.

Información completa en el siguiente adjunto.

 

!Animaros!

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