NOTICIAS DE INTERES PARA TODOS LOS COMPAÑER@S

mar

22

dic

2015

Aprobada la modificación de la Ley Foral de Policías de Navarra.   (Fuente Parlamento de Navarra)                                                              

Se amplía al 1 de octubre de 2017 el plazo para adaptar el régimen de jornadas y las retribuciones, cuyo abono tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2016

 

El Pleno del Parlamento ha aprobado hoy en lectura única, con los votos a favor de Geroa Bai, EH Bildu, Podemos-Ahal Dugu e Izquierda-Ezkerra, la abstención de PSN y los votos en contra de UPN y PPN, la Ley Foral por la que se modifica la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, de las Policías de Navarra. 

La modificación de la Ley impulsada por el Gobierno tiene por objeto ampliar, hasta el 1 de octubre de 2016, el plazo para adaptar las retribuciones y el régimen de jornadas de los funcionarios de los Cuerpos de Policías de Navarra a los criterios contenidos en la Ley 15/2015, de modo que, previa negociación con las organizaciones sindicales, pueda hacerse efectiva la implantación de un régimen retributivo que no contemple diferencias salariales superiores al 7%.

En todo caso, el abono de las diferencias retributivas, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2016, se hará con cargo a los presupuestos de 2017, de cara a “no condicionar las cuentas de 2016”.

Con ese propósito, para evitar un escenario de posible incumplimiento del mandato parlamentario, se modifica la disposición final segunda de la Ley Foral 15/2015, donde se daba de plazo al Gobierno hasta el 1 de enero de 2016, a fin de que el Ejecutivo pueda abordar con tranquilidad la elaboración del estudio de puestos de trabajo y demás adaptaciones previas a la entrada en vigor del Reglamento de Retribuciones y Jornadas.

Los cambios finalmente introducidos en la Ley Foral 15/2015 son producto de una enmienda in voce de sustitución que, suscrita por Geroa BaiEH BilduPodemos-Ahal Dugu e I-E, reduce en seis meses el plazo propuesto por el Gobierno en el proyecto de Ley, al que agrega, además, el citado carácter retroactivo.

 

UPN y PPN han votado en contra de los tres puntos contenidos en la enmienda (retraso, carácter retroactivo y cargo a los Presupuestos de 2017), mientras que el PSN se ha opuesto a la ampliación del plazo, ha avalado el efecto retroactivo y se ha abstenido en el traslado de su abono a las Cuentas de 2017.

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mar

22

dic

2015

MODIFICACIÓN DE LA LEY DE POLICÍAS

Buenas tardes, como sabéis hoy se debatía y votaba en el Parlamento La modificación a la L.P.N que presentó el Gobierno.
Esta quería posponer la aplicación de la jornadas y retribuciones en P.F a abril de 2017, basándose en que es necesario hacer un estudio de los puestos de trabajo.
A lo largo de estas semanas nos hemos reunido con los grupos parlamentarios y ELA ha conseguido que Podemos presente una enmienda de retroactividad que ha sido apoyada por mayoría parlamentaria.
Esta enmienda garantiza que en enero de 2017 se nos retribuirá con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2016 lo que nos corresponda según lo que salga en ese estudio. Recordaros que salga lo que salga las diferencias máximas solo podrán ser del 7 por 100 y no de hasta el 50 por cien como ocurre ahora. 
Como veis no descansamos y peleamos por hacer que se haga justicia en P.F.

 

Que paséis buenos días.

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vie

04

dic

2015

EJERCICIO DEL VOTO EN ELECCIONES LEGISLATIVAS, PERMISOS, COMPENSACIONES...

Como en cada ocasión en que hay una jornada electoral nos surgen dudas y se multiplican las consultas al respecto. Espero que las líneas que vienen a continuación nos aclaren las cosas.

1ª Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 20 de diciembre de 2015, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.

En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

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jue

03

dic

2015

Convocatoria de concurso de traslados. Posición de ELA

Nota informativa de para afiliad@s y no afiliad@s en relación a la realización de un concurso de traslados



En las últimas reuniones, tanto de Mesa Sectorial, como en las Comisiones de Personal, el sindicato APF está haciendo especial hincapié para que en Policía Foral se lleve a cabo un concurso de traslados. Desde ELA, queremos dejar clara nuestra postura, y así, al mismo tiempo informar de las situaciones que se crearían si se llevase acabo un concurso de traslados en las condiciones actuales.

En primer lugar, dejar claro que ELA no se opone a ningún concurso de traslados. Es más, nos parece que cuantos más se lleven a cabo, más movilidad tendrán los compañeros que se quieran ir acercando a destinos que le
ssean más interesantes, bien sea por cercanía a su domicilio, bien por conciliación familiar, bien por inquietudes personales, etc, etc.

Lo que queremos con este escrito es que llegue a conocimiento de cuantos más compañer@s mejor, la actual situación que podría crearse, si, tal y como pide APF se realizara en el momento actual.

En estos momentos en los que nos encontramos, se están produciendo situaciones nuevas y cambiantes cada poco tiempo, así como algunas que nos constan(reducción de unidades, modificación de plantilla orgánica, modificación de jornadas, equiparación de complementos, etc,etc) que están elaborándose en este momento. En este marco parece muy poco apropiado realizar de manera pronta un concurso de traslados. Las situaciones que se crearían podrían dar lugar al no conocimiento de la realidad laboral que va a conllevar elegir una plaza determinada. Por ejemplo: si se elegiría una plaza sin haber sido acabada la plantilla orgánica, y a posterior
idad,una vez acabada, se suprime esa plaza. ¿En qué situación quedaría el compañ@? Otro caso que podría darse es que si alguien eligiera una plaza, a posteriori
podrían cambiar los regímenes de jornadas. Así podríamos seguir con la casuística, ya que hay bastantes ejemplos para poner.


Desde ELA se está de acuerdo en el concurso de traslados, siempre y cuando vaya acompañado del estudio de puestos de trabajo y de la finalización de la plantilla orgánica. También se pide encarecidamente que se haga un concurso de traslados lo más pronto que sea posible, siempre cumpliendo con que se tenga todo el conocimiento de cómo van a quedar las condiciones exactas de las plazas que se vayan a sacar a concurso. Ya que, nos parece fundamental que si se lleva a cabo un concurso de traslados, los concursantes deberían en todo momento conocer las circunstancias que van a ir aparejadas a sus puestos de trabajo.

Por estas razones, desde ELA se piensa que no se debe realizar un concurso de traslados hasta que no se tengan todas estas cuestiones claras, fundamentalmente por qué afectarían a l@s companer@s que participarían en dicho concurso.

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mié

02

dic

2015

Comisión de personal 2 de diciembre 2015

COMISIÓN DE PERSONAL

 

 

Pleno de la Comisión de Personal de la Policía Foral, día 2 de diciembre de 2015 (miércoles)

 

Orden del día

 

1. Aprobación de las Actas pendientes: Se firman las actas de anterior Comisión de Personal.

1.1. Propuesta de antigüedad, comisión de servicios y nombramiento de interinos. :Desde ELA se plantea que no es momento de regular este tipo de situaciones, debido, a que no se ha realizado el estudio de puestos ni se ha modificado la plantilla orgánica. En el momento que se dé dicha situación, se podrá entrar en la propuesta de regulación. Se acuerda por parte de la Comisión de Personal, realizar un escrito para solicitar a la Consejera formar parte del grupo de trabajo que se va a conformar para evaluar los puestos de trabajo. Con respecto a la antigüedad, ELA se postula a favor de que se realice una regulación en profundidad. Nos parece que se modifique solamente la antigüedad, no englobaría todos los problemas que surgen a la hora de las valoraciones en los concursos.


2. Información sobre la Comisión de Formación. :Se plantea en la mesa la disposición de la Escuela de Seguridad de trasladar los informes de los cursos que se vayan a desarrollar.


3. Ruegos y preguntas. :Se plantea por parte de la comisión una reunión con jefatura para tratar la problemática de la OAP de Tudela, así como las situaciones de las distintas OAP's de las distintas comisarías.

 

 

A vuestra disposición desde ELA

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mié

02

dic

2015

Postura sindical acerca del abono de la paga extra.

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mar

01

dic

2015

Mesa Sectorial 1 Diciembre 2015

Mesa Sectorial 1 de diciembre 2015

 










Entre las 9.00 y 10.30 nos hemos reunido los sindicatos con representación en Policía Foral de un lado y la administración por otro.


1.- Lectura y, en su caso aprobación del acta de la sesión anterior.

Se aprueba.

 


2.-Proyecto de Ley Foral de modificación de la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril.

 

·         La Administración nos presenta la propuesta de proyecto de ley que se tratará en sesión de Gobierno mañana día 02 de diciembre.

 

Tratan de ganar tiempo para hacer el estudio de los puestos de trabajo, la administración entiende que es necesario hacer ese estudio para poder aplicar correctamente la Ley, tras un estudio de los servicios jurídicos de la Admón.

 

Van a crear un equipo de trabajo y contratarán una asesoría externa para sustentar el estudio.

 

En la propuesta de Ley foral el aplazamiento lo proponen hasta abril de 2017.

 

Plantean que pueda estar terminado para octubre de 2016 ante la petición sindical, pero siempre su aplicación será enero 2017.

 

El Director General plantea que se han realizado contactos con otras organizaciones y tienen avanzada la composición del grupo de trabajo: Función pública “técnicos, policías locales”.

Va a ser un grupo de trabajo técnico y la Consejera comenta que cuando haya un primer borrador, lo trasladará a los representantes sindicales

 

ELA muestra su total disconformidad con los planes de retrasar la aplicación de la ley, dejando claro que la realización del citado estudio de puesto, no se incluyó en el texto legal, por lo que no es imprescindible para su implantación.

ELA plantea que dicho estudio se haga en 6 meses, para que los interesados en solicitar el cambio de puesto concursen sabiendo en qué condiciones se quedan cada puesto de trabajo.

 

El director general dice que no se convocará concurso de traslados hasta tener finalizada la modificación de la plantilla orgánica.


 

3.- Información Presupuestos 2016.

 

·         La Administración nos plantea que va a pagar un 25% de la paga extra que se adeuda en diciembre de 2015, otro 25% para 2016 y que van a posponer el 25% restante de la paga extra para 2017 y consolidar antes la subida estatal del 1 por cien.

 

El departamento tiene menos dinero que el año pasado y se ha hecho un esfuerzo para que en P.F el gasto de inversiones sea mayor” capítulo 6” unos 800.000 € más que el año pasado.

 

Va a invertir en vestuario mediante la adquisición de ropa más adecuada a la función policial y se prevé la adquisición vehículos dado que se ha aumentado el presupuesto casi al doble que el año anterior.

 

Sólo aumenta el presupuesto en Policía Foral y algo en Justicia.

 

Se pretende aprobar una partida de 300.000 € para horas extras para 2016, lo cual supone un cambio de la tendencia actual de compensación de horas en días de fiesta

 

A propuesta de ELA la Consejera plantea al Director General que nos trasladen a los representantes sindicales las propuestas de adquisición de material y vehículos.

 

 

4.- Cursos euskera.

 

·      La Administración nos plantea que debería modificarse la normativa ya que se han denegado 20 solicitudes a día de hoy.

Es una incongruencia y contradicción, que se deniegue por necesidades de servicio pero que luego te digan que si quieres vayas en tú tempo libre.

Lo van a estudiar y mirarán cada caso.

 

La Consejera aconseja que todo el mundo lo recurra para resolver todos por igual.

 

 

5.- Cauces de comunicación entre Sindicatos/Administración.

 

·      La Administración nos plantea la posibilidad de fijar cauces de común acuerdo para centralizar y priorizar los asuntos. La Consejera plantea que nos guiemos por la estructura orgánica publicada en septiembre para derivar las solicitudes.

·      El Director General plantea que todo se derive al Jefe de servicio, que él resuelva todo lo que esté en su mano y lo que no lo derive a quién proceda.

ELA está conforme con la petición, pero plantea que el tratamiento sea por igual a todas las fuerzas sindicales.

El pasado día 11 de noviembre se solicitó una reunión y no hubo contestación.

Nos consta que sí se ha reunido con otras fuerzas sindicales y queremos un trato de igualdad en este sentido.

 


6.- Ruegos y preguntas.

 

Preguntamos por el funcionamiento de las Mesas Sectoriales y nos comenta que desea estar presente en todas las reuniones aunque eso implique que sean de una duración limitada como ha sido el caso de esta reunión.

Desde ELA, se solicitó la inclusión de un punto más (para tratar el reglamento de Formación) y la consejera ha contestado  que la decisión de denegar la solicitud de ELA, es exclusivamente suya, para acotar el número de asuntos a tratar ajustándolos al escaso tiempo disponible para ello.

 

Al respecto de los cambios de horarios la DG se ha comprometido a no cambiar horarios ni jornadas sin el consenso de los trabajadores, reconociendo que es su intención a largo plazo la de homogeneizar los horarios.


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vie

27

nov

2015

Presentación del plan de formación 2016

Ayer día 26, se nos presentó por parte de la escuela de seguridad, el Plan de Formación para 2016. Desde ELA se pidió mayor colaboración con la representación sindical para la elaboración de dicho plan, a lo que se nos contestaron que se trasladarían a partir de ahora documentos e informaciones al respecto.

Se nos presentaron los cursos y previsiones para 2016, así como una memoria, a día de hoy sin cerrar, de lo que había sido el ejercicio 2015. Valoramos positivamente la disposición mostrada por la nueva directora de la escuela, ya que en todo momento se mostró interesada en las opiniones de todos los asistentes, intentando solucionar los problemas que se planteaban.

Por lo demás, os mantendremos informados de los avances en este tema. 


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mar

24

nov

2015

Convocatoria de mesa sectorial.

El próximo martes 1 de diciembre hemos sido convocados a una mesa sectorial donde se tiene previsto informar acerca de la forma en que se pretende no aplicar la Ley de Policías.

Estamos trabajando para que los derechos de nuestro colectivo no sean vulnerados y así se lo haremos saber.

Bajo éstas líneas el orden del día.


1.- Lectura y, en su caso aprobación del acta de la sesión anterior.

2.-Proyecto de Ley Foral de modificación de la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril.

3.- Información Presupuestos 2016.

4.- Cursos Euskera.

5.- Cauces comunicación Sindicatos/Administración.

6.- Ruegos y preguntas.


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sáb

14

nov

2015

Nota de ELA, CCOO Y UGT remitida a los medios.

POLICÍA FORAL: CAMBIAR TODO PARA QUE NADA CAMBIE.

HISTORIA DE UNA GRAN DECEPCIÓN

 

​Lo ha dicho la presidenta Uxúe Barkos en el Parlamento: el 1 de enero de 2016 no se aplicarán las retribuciones que la Ley 15/2015 de Policías de Navarra establece para Policía Foral. Y ya está. Punto final. Un tortazo directo contra quienes hemos defendido y luchado de manera incansable en los últimos años por conseguir una ley justa, democrática y decente para el colectivo. Una gran decepción que confirma los presagios de algunos agoreros que ya decían, a quienes les querían oír, que todo iba a seguir igual que siempre. Y así ha sido. Todo sigue igual. Se ha cambiado todo para que nada cambie. Han cambiado las caras, las voces y hasta la forma de vestir… pero el fondo, la triste realidad, es que todo sigue igual en Policía Foral.

​Seguimos, siguen, perpetuando una Policía Foral con diferencias insalvables que la Ley ataja, pero que, llegado el momento, no tienen la valentía y el coraje suficientes para llevar a buen puerto. Seguimos, siguen, permitiendo que haya policías de primera, de segunda y hasta de tercera división. Y la ley, ese texto que aprobó el legislativo navarro la pasada primavera, termina con esas diferencias. Pero la falta de valentía y el coraje no les permite ponerlo en práctica en las fechas establecidas para ello.

​El nuevo equipo de interior cede, una vez más, a las presiones malintencionadas, sesgadas y oportunistas de quienes no han querido que nuestra organización cambie. Cantos de sirena, brindis al sol, buenas palabras, diálogo, bla, bla, bla… y todo sigue igual. Mensajes huecos que solamente algunos interesados creen y defienden a pies juntillas.

​Sobran servicios policiales que, hasta pocas semanas, se daban a determinadas autoridades de nuestra Comunidad. Sobran los servicios, pero los recursos humanos siguen siendo los mismos. Decían que sobraban policías que trabajan como escoltas, pero, curiosamente, no sobran mandos para estos menesteres. Y mientras tanto, la eficacia, la eficiencia –que no es lo mismo- y la transparencia de las que el ejecutivo de Barkos hacen gala, dejan mucho que desear en nuestro colectivo.

​Dirán, para quien quiera escucharles, que no han tenido tiempo, que el anterior gobierno tampoco ha hecho nada para llevar adelante los trabajos necesarios para pagar “como Dios manda” a los policías… Dirán, pero -¡Oiga, la Ley de Policías de Navarra está en vigor desde el mes de abril de este año¡ Largo me lo fiais. Que no, que no hay ganas de enfrentarse al statu quo de este cuerpo policial. Todas las expectativas se acaban de borrar de un plumazo. Enhorabuena señora presidenta del cuatripartito;  usted va a pasar por ser la primera responsable de un gobierno autonómico que incumple una ley de policías porque no les ha dado tiempo…y bajo la excusa de que estamos en ello.

​La compañera de gabinete, la letrada Beaumont, tampoco ha estado acertada en sus decisiones, tomadas bajo la batuta de su flamante nuevo Director General de Interior. Ha confiado en él, como no podía ser de otra manera, pero no ha sabido ver la influencia perversa del sindicato que éste, entre otros, fundara años atrás. Sindicato que ha destacado por su rechazo frontal a esta ley y que ahora, con su fundador dentro de la casa, ha sabido aprovechar la ocasión para desmerecer y despreciar el trabajo hecho por el Parlamento. Una agrupación policial que durante todo el proceso del trámite parlamentario ha buscado el fracaso de este texto con las tretas más despreciables que uno pueda imaginar. Sin embargo, y pese a todo, la Ley de Policías se aprobó, aunque, como la cabra tira al monte, desde entonces no han cejado en el empeño de boicotearla.

​Enhorabuena, ya lo han conseguido. Una vez más, las buenas palabras y los subterfugios han obtenido el objetivo buscado. De la mano del Director General de Interior han echado por tierra la letra de la ley, Y ahora estarán contentos, ellos y aquellos que siguen siendo recompensados económicamente en sus bolsillos por mor de no se sabe qué, y en contra de lo que establece la Ley de Policías. Enhorabuena. El que avisa no es traidor; es avisador. Este equipo de Interior nos va a tener a los tres sindicatos que firmamos estas líneas en frente, de la forma más democrática y legal posible. Defendemos el cumplimiento de la ley y desenmascararemos a quienes su única pretensión es dilapidarla para mantener sus privilegios intactos. Esperemos que los distintos grupos parlamentarios que apoyan este nuevo ejecutivo defiendan con ahínco el texto que muchos de ellos apoyaron en el mes de marzo. La esperanza es lo último que se pierde.

Raúl Juandeaburre (ELA), Javier Ojer (CCOO) y Ion Elizalde (UGT).

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sáb

14

nov

2015

ELA, CCOO y UGT exigen que el Gobierno cumpla la ley de policías (Origen Noticias de Navarra)

http://www.noticiasdenavarra.com/2015/11/14/sociedad/navarra/ela-ccoo-y-ugt-exigen-que-el-gobierno-cumpla-la-ley-de-policias

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vie

13

nov

2015

Los nuevos sueldos de Policía Foral no entrarán en vigor el 1 de enero (Origen Diario de Navarra)

Los nuevos sueldos de la Policía Foral, establecidos por la modificación de la Ley de Policías que aprobó el Parlamento al final de la pasada legislatura, no entrarán en vigor a partir del próximo 1 de enero, a pesar de que el cambio normativo así lo fijó.

La presidenta del Gobierno, Uxue Barkos, anunció este jueves 12 de noviembre una modificación legislativa para ampliar la entrada en vigor de algunas de las medidas de la ley policial, entre las que citó el nuevo régimen retributivo y de horarios en el Cuerpo autonómico. Para justificarlo, Barkos señaló que "tal adaptación debe hacerse en todas las policías de Navarra" y aseguró que buscan dar "seguridad jurídica" a la norma. Las palabras de la presidenta no gustaron a la socialista Inmaculada Jurío, quien avisó de que, si los nuevos sueldos de Policía Foral no se estrenan desde el 1 de enero, "se incumplirá la ley".

La modificación de la Ley de Policías de Navarra salió adelante al final de la pasada legislatura, aunque sólo con 25 de los 50 votos totales de la Cámara, los que sumaron PSNBilduAralar e I-EUPN PP se opusieron y Geroa Bai se abstuvo. También se manifestaron en contra los altos cargos de la Policía Foral, los jefes de 16 Cuerpos de Policía Municipal y la Federación Navarra de Municipios y Concejos. La iniciativa, obra del PSN junto a los sindicatos UGT, CC OO, ELA y AFAPNA, conduce a los policías de Navarra a la jornada funcionarial del régimen general, eliminando la jornada flexible y el cómputo de días. Este nuevo sistema conlleva la readaptación de los complementos de puestos de trabajo que en la Policía Foral, según tablas manejadas por el propio PSN y los sindicatos, va a suponer que unos 265 agentes verán reducido su salario entre 2.136 y 7.396 euros al año, para subírselo a otros cerca de 800 agentes de 199 a 1.595 euros. Todo, según áreas y categorías. La modificación legislativa entró en vigor al día después de publicarse en el BON, a excepción de lo relativo al régimen retributivo y al de jornadas, que se aplazaron a 2016 para sortear la amenaza de inconstitucionalidad que supondría aumentar el gasto en personal público en 2015.

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jue

12

nov

2015

Fallecimiento de un compañero.

Nuestras más sentidas condolencias a su familia y amigos entre los que nos contamos.

Descanse en paz.

 

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dom

08

nov

2015

El Parlamento reclama la competencia de Tráfico sin que se repliegue la Guardia Civil (Origen Diario de Noticias)

El Parlamento aprobó ayer una resolución por la que respalda las acciones jurídicas emprendidas por el Gobierno en defensa de las competencias de Navarra en materia de tráfico y la asunción progresiva de las mismas por parte de la Policía foral, aunque no el “repliegue” de la Guardia Civil.

Este último asunto, el de la retirada de la Guardia Civil, fue el más controvertido. Se pidió la votación por puntos, y decayó con el rechazo por UPN, PSN y PPN, y la abstención de Podemos.

La resolución aprobada también insta al Gobierno foral a que, “de conformidad con las competencias” del Amejoramiento y al amparo de lo dispuesto en la Constitución, “promueva la configuración de la Policía Foral como policía integral de Navarra”. Además, se precisa, “con este sentido realizará las gestiones necesarias para efectuar la negociación correspondiente con la Administración del Estado”

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dom

08

nov

2015

Rechazada la propuesta del PPN para reforzar la coordinación de policías (Origen Diario de Noticias)

El pleno del Parlamento de Navarra rechazó ayer una moción presentada por el PPN para pedir al Gobierno foral que siga “reforzando la coordinación de los diferentes cuerpos y fuerzas de seguridad operantes en Navarra con el fin de optimizar su servicio para velar por la seguridad de los ciudadanos navarros”.

UPN y PSN han votado a favor del texto, mientras que Geroa Bai, EH Bildu, Podemos e Izquierda-Ezkerra lo han hecho en contra y han acusado al PP de presentar una moción "genérica" y que "sólo busca hacer ruido".

La portavoz 'popular', Ana Beltrán, ha afirmado que "la seguridad de los navarros debe estar siempre por encima de cualquier interés político y es por ello por lo que resulta imprescindible dar prioridad a criterios profesionales como la proximidad de las patrullas, independientemente del cuerpo al que pertenezcan". A su juicio, "solo de esta forma, se conseguirá que Navarra siga siendo una de las comunidades autónomas más seguras del territorio nacional".

El parlamentario de UPN Sergio Sayas ha explicado que su grupo está "a favor de la coordinación policial, a favor de que convivan la Policía Nacional, la Guardia Civil y la Policía Foral". Según ha dicho, "la policía nos da seguridad, a quien molesta la policía es a los delincuentes, no a los ciudadanos".

Por su parte, el portavoz de Geroa Bai, Koldo Martínez, ha afirmado que su grupo es partidario de la "sustitución progresiva" de los cuerpos de seguridad del Estado por la Policía Foral, algo que no ve como "prioritario", y ha señalado que, mientras eso no se produzca, abogan por una "coordinación a tope de los cuerpos de seguridad del Estado con la Policía Foral, tal y como se está haciendo desde el Gobierno del cambio". "Esta es una moción que sólo busca hacer ruido", ha dicho.

Por parte de EH Bildu, Aranzazu Izurdiaga ha señalado que "no es momento de hablar de coordinación policial, sino de instar al Gobierno foral a que inicie los trámites necesarios para dotar a la Policía Foral de carácter integral y en consecuencia establecer un calendario para el repliegue de la Guardia Civil".

El parlamentario de Podemos Eduardo Santos ha señalado que, "parafraseando a Woody Allen, la moción del PP es la solución, pero no recuerdo muy bien cuál era el problema". "Es una moción absolutamente genérica. La han presentado con el único objetivo de soltar un discurso que no tiene nada que ver con la prestación de un servicio a los navarros", ha dicho, por lo que ha justificado su voto en contra para "no entrar en este debate". Ha abogado también por una Policía Foral integral.

Por parte del PSN, Inmaculada Jurío ha dado su apoyo a la resolución y ha valorado que en la práctica los cuerpos policiales trabajan coordinadamente. Ha dicho no obstante que "el Gobierno tiene la obligación de mantener la seguridad de Navarra y los cuerpos se deben coordinar, si no, flaco favor estamos haciendo a los ciudadanos".

Finalmente, el portavoz de Izquierda-Ezkerra, José Miguel Nuin, ha dicho que "lo primero que habría que decir en este debate es cuál es el problema". "Si suponemos que hay un problema de coordinación, porque por algo se presenta la moción, vamos a pensar que puede estar en el Gobierno del PP. Nosotros creemos en la Policía Foral como policía integral, pero no nos oponemos a que estén el resto de cuerpos y a que haya la cooperación que tiene que haber", ha afirmado.

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sáb

24

oct

2015

Reunión de mesa sectorial 23 de octubre.

Hemos vuelto a reunirnos con la Consejera y el Director General y os trasladamos lo que se ha tratado en esa reunión: 

1.- Lectura y, en su caso, aprobación del acta del 9 de octubre de 2015. 

  • Se firma por todos….. 

2.-Material antidisturbios. 

  • La Admón nos presenta las propuestas presentadas por el resto de sindicatos a este asunto. ELA no presento alegaciones propuestas ya que como os trasladamos, consideramos que no somos técnicos para decidir sobre este asunto. Si que trasladamos a la Admón nuestro voluntad de colaborar en lo que necesiten para que se cumpla el acuerdo programático del Gobierno. 

  • La Administración coincide con nuestra postura y traslada que los técnicos elaboraran una propuesta que nos presentarán a los sindicatos para opinar y cumplimentar. Comentan que en unos 15 días se nos remitirá. 

3.- Estudio Guardias Localizadas. 

  • La Admón nos abre un plazo de presentación de propuestas en este sentido. 15 días hábiles. 

  • Trasladamos a la Admón que no vamos a presentar propuestas, queremos saber qué intención tienen ellos y sobre lo que nos presenten valoraremos. También trasladamos que el tema retributivo deberá aplicarse en enero del 2016 y antes hay que hablar y establecer las jornadas y adaptarlas al régimen general, plasmarlas en la plantilla orgánica y acotar para que no vuelva a haber abusos y excesos, que unidades y/o personas van a percibirlo. 

4.- Reglamento de Formación. 

  • La Admón nos trasladara las alegaciones de todos los sindicatos. 

5.- Posible aumento plantilla. OPE. 

  • La Admón nos traslada qué Función Pública le traslada que no puede haber aumento de plantilla salvo la tasa de reposición que permite el Estado. 

  • La intención del Gobierno es sacar una futura oposición de unas pocas plazas para el 2016. Cuando tengan más información nos la trasladarán. 

  • El Gobierno traslada a colación en este punto que ve problemático la aplicación en enero de las jornadas y retribuciones. ELA le solicitamos que hable con nosotros expresamente y que escuche a todo el colectivo y consideramos que no se está haciendo. 

6.- Posibles concursos de Cabos, Subinspectores, Inspectores. 

  • La Admón ha solicitado a Función Pública: 8 plazas de Inspectores, 16-18 plazas de cabos.  

ELA critica la decisión de sacar 8 plazas de Inspectores sin haber hablado antes de cómo piensa el Gobierno organizar la Policía Foral. Ya dan por supuesto que se necesitan esas plazas y ELA considera y traslada que la Policía Foral está sobredimensionada y debe reconducirse. 

Le solicitamos a la Admón que nos facilite la relación nominal y por unidades de interinidades actuales y puestos de comisión de servicios en Policía Foral. 

La Consejera marca como prioritario el concurso de traslados pero le trasladamos que antes del concurso, se deben fijar en qué condiciones van a concursar y saber si en el futuro esos puestos son susceptibles de desaparecer.  

Se comenta que la convocatoria puede ser en enero. 

 

7.- Retribución horas extras. 

 

  • La Admón comenta que se ha solicitado para 2016 que se habrá partida para poder cobrar horas extras. 

  • Le solicitamos control por la parte sindical y exhaustivo control por parte de la organización para que no haya abusos como en los años anteriores. 

 

8.- Equilibrio entre compensación en tiempo y retribución Pruebas físicas. 

  • APF plantea equilibrar el precio económico.  

  • Se le comenta la problemática de que los que compensan, si caen de baja, pierden los días mientras que los que cobran no lo pierden. 

9.- Revisión de los Procedimientos de movilización 112. 

  • El D.G nos traslada que no se va a tocar nada ya que lo que prima es la eficiencia de utilización de medios. 

10.- Interinidades, Comisiones de servicios, puestos de libre designación. 

  • Hablado en el punto 6. 

11.- Modelo policial para Navarra. 

·La consejera aumenta el plazo para que algunos sindicatos que están presentes en la Mesa Sectorial presenten su visión de modelo policial, para tenerlo en cuenta. Desde ELA ya se trasladó en su día. 

 

12.- Estudio puestos de trabajo. JORNADA RÉGIMEN GENERAL 

· Nos traslada la Consejera que se está estudiando, pero que ve muy difícil que este concluido para el día uno de enero de 2016. Se va a plantear por parte de la Consejera la problemática a los grupos parlamentarios.                                                                                                                                                                             

13.- Jubilación- 2ª Actividad – Modulación. 

Se da por tratada la jubilación, al ser un tema que está a la espera de ser resuelto en el ámbito nacional. También, la Consejera trata de recabar información por parte de los sindicatos en tema de segunda actividad y modulación. Se le enviará para que lo tengan en cuenta. 

 

14.- Coste monolito, servicios mínimos etc. 

El coste de monolito ha sido 22000 €. 

Con el tema de mínimos se le traslada a la consejera la problemática surgida con el tema de mínimos en diversas unidades. Se le traslada a la Consejera que se está utilizando siempre de manera restrictiva y arbitraria, ya que cuando no se cumplen, no se reponen los efectivos policiales. La Consejera lo estudiará. 

 

15.- Ruegos y preguntas. 

  • Retribuciones y jornadas en Policía foral. 

  • La Consejera nos comenta que ve muy difícil que la equiparación de las retribuciones y jornadas entren en vigor el día uno de enero de 2016. Alegan razones de tiempo, por no poder estar acabado el estudio de puestos de trabajo. 

 

  • Turnos de 8 horas: Interés personal de determinados mandos. 

  • El Director General afirma que hay una propuesta pero nada decidido. Se le traslada que en determinadas unidades, algunos mandos, lo dan por hecho, y al Director General le sorprende. Nos pide que lo documentemos…5 días para documentar y 15 para presentar propuestas. 

  • ¿Quién lo propone?  ¿Qué finalidad tiene? ¿Por qué afirman que está hecho? 

  • El Director General nos transmite que se ha solicitado por parte de los mandos de las comisarías, prevención y BCI. También nos comenta que no se va a hacer nada sin consenso. Nos comprometemos por parte de los sindicatos, a documentarlo. Se le enviarán las propuestas.   

 

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mar

20

oct

2015

Encuesta tipo de jornada

ENCUESTA  DE ELA SOBRE EL TURNO A 8 HORAS


Buenas a todos,en los últimos días hay un rumor creciente sobre la intención de instaurar la jornada de ocho horas por turno en las Comisarías, en Prevención Pamplona y posiblemente y  por extensión a tráfico y el resto de unidades. De cara a defender por parte del sindicato ELA una postura mayoritaria os hacemos llegar esta encuesta para conocer el sentir general de los policías con respecto al cambio de turno planteado por jefatura y de esta forma poder defender desde este sindicato la postura mayoritaria en base a la encuesta planteada.

Antes de plantear la encuesta quiero recordaros de la forma más objetiva posible las ventajas e inconvenientes de la instauración de este turno de 8 horas respecto al actual 7/7/10. Si se me escapa alguna ventaja o inconveniente pido disculpas por adelantado. 


VENTAJAS


- Mayor flexibilidad a la hora de realizar cambios de turno o pedir vacaciones en noches.

-  Turno de noche más liviano.


INCONVENIENTES


-  Mejoramos el turno de noche pero empeoramos el turno de mañana ( madrugón para entrar a las 6:30) y de tarde( salida a las 22:30). Pérdida de calidad de vida en los turnos de mañana y tarde. 

- En comienzo de cartelera pueden cambiarnos el turno de noche por mañana y tarde con la consiguiente pérdida económica. 

- No supone trabajar menos días a pesar de lo que se diga, ya que aunque se ganen algunos días por estar a 8 horas, por contra tendríamos menos días de físicas y vacaciones. 

-  Al ser los turnos de 8 horas tendríamos menos días de vacaciones y de físicas, es decir esos días de fiesta menos no los elegimos nosotros sino que vendrían impuestos por el calendario. 


Teniendo en cuenta estas ventajas e inconvenientes la pregunta es:


Estás a favor o en contra de la implantación del turno de 8 horas en tu unidad? 

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mar

20

oct

2015

Postura sindical cambio de jornada

Estamos siendo testigos del creciente rumor (aún sin confirmar oficialmente) acerca de una aplicación generalizada de la jornada a turnos de 8 horas para todas las unidades.

La postura que adoptará el sindicato Ela en las próximas reuniones que tengan lugar será la de que ese cambio sea fruto del consenso de los trabajadores de cada unidad y no una imposición con fines hasta el momento inciertos.


Un saludo

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sáb

17

oct

2015

Resumen Mesa Sectorial 9 octubre

Buenos días, comunicaros que en la mañana de hoy 9 de octubre la Comisión de Personal de Policía Foral hemos mantenido una reunión de Mesa Sectorial con la Consejera y el Director General.

Esta reunión fue solicitada por el sindicato ELA y respaldada por el resto el pasado día 09 de septiembre.

Os trasladamos una breves líneas de los asuntos que se han tratado, ya que el orden del día que habíamos propuesto, ha sido modificado por la Admón ya que solo disponían de dos horas debido a asuntos más importantes, eso nos han trasladado. La sensación que hemos sacado es que la Consejera muestra un gran talante negociador y ha entendido las reivindicaciones que se le han trasladado. Nos ha emplazado a seguir escuchándonos el próximo viernes 23 de octubre. Hemos hablado del reglamento de organización y funcionamiento de la Mesa Sectorial y hemos elegido a la secretaria de la mesa, siendo esta Pilar Zapico.

Material antidisturbios:

La Consejera nos ha trasladado que la eliminación del material actual, está recogida en el acuerdo programático del Gobierno y que se está estudiando que material utilizar. ELA hemos solicitado al Gobierno que lo que no puede ocurrir es lo que aconteció la semana pasada con órdenes de que se retire y contraordenes a los días siguientes de volver a recogerlo. En un cuerpo policial serio esto no debe volver a ocurrir. Le hemos trasmitido la urgencia de desarrollar la Ley y la necesidad de elaborar un reglamento de armas a este respecto.

También hemos aprovechado este punto para trasladar al Gobierno nuestra preocupación con los controles sistemáticos que se vienen haciendo durante estos años en la organización, que ELA ha denunciado en muchas ocasiones y las últimas ordenes y contraordenes de hacerlos o no como a su vez, la interpretación e incumplimiento de las mismas por parte de los responsables de alguna Comisaría.

Guardias localizadas:

El Gobierno nos traslada que está estudiando la posibilidad de pagarlas a los compañeros de Científica que se van con el móvil de guardia a casa.

Con la modificación de la Ley de Policías, que tan mala era para algunos, se abrió esta posibilidad de reconocer este servicio a quien lo desempeña.


ELA hemos dicho que estamos conformes con que a los compañeros de Científica se les reconozca, pero hemos avisado de los posibles abusos que puede acarrear si se abre la veda y hemos pedido encarecidamente que se afronte de una vez el mandato legal de la Ley que marca que en enero del 2016 toda la Policía Foral deberá trabajar en el régimen general y las retribuciones deben acondicionarse a dicha Ley. Creemos que hasta entonces puede ser una salida para los compañeros pero vamos a seguir trabajando para que la Ley se aplique y el Gobierno nos trate de una vez por todas a todos por igual.

Redimensionamiento de la unidad de protección de autoridades:

La intención del Gobierno es sacar una orden foral para hacer una redistribución de efectivos en esta unidad, en concreto 5 cabos y 6 policías.

Según la legislación vigente pueden hacerlo:

Artículo 24. Redistribución de efectivos.

1. Cuando, por necesidades del servicio sea preciso llevar a cabo una redistribución de efectivos, los miembros del Cuerpo de la Policía Foral podrán ser adscritos a otro puesto de trabajo, siempre que reúnan las condiciones requeridas para el desempeño del nuevo puesto y que éste sea de la misma categoría que el que desarrollaban.

2. La redistribución de efectivos podrá acordarse con carácter individual o colectivo, adjudicándose los nuevos puestos de trabajo, en primer lugar a quienes voluntariamente los soliciten, en segundo lugar conforme al criterio de la menor antigüedad en la categoría requerida y, finalmente, en el caso de igual antigüedad en la categoría, acudiendo al criterio de menor puntuación obtenida en el proceso selectivo de ingreso o, en su caso, de ascenso.

3. El puesto de trabajo al que se acceda a través de la redistribución de efectivos tendrá carácter definitivo. No obstante, se podrá tomar parte en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo previstos en el Capítulo II, adicionándose a estos efectos los periodos de permanencia en el puesto ostentado como consecuencia de la redistribución y en el anteriormente desempeñado.

4. Cuando la adscripción implique cambio de residencia, los funcionarios, con excepción de aquellos que la hayan solicitado voluntariamente, percibirán las indemnizaciones reglamentarias previstas para los traslados forzosos con cambio de residencia.

ELA hemos intentado explicar a la Consejera que es una solución legal pero injusta para todos los compañeros que están esperando a un concurso de traslados para cambiar de puesto y hemos propuesto a la Consejera que la fórmula sea la adscripción provisional hasta que se haga un concurso de traslados generalizado.

Los sindicatos APF y CSIF se han postulado en contra de nuestra propuesta, recordando a la Admón que ellos son ahora la mayoría de la Comisión de Personal pero la Consejera ha trasladado que se va a estudiar nuestra postura.

Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Foral:

Nos trasladan la necesidad de modificarlo y que tienen intención de contar con los sindicatos a lo que no tenemos nada que objetar ya que nuestra organización está actualmente sobredimensionada.

Reglamento de Formación:

Nos trasladan que tenían intención de continuar con el reglamento que propuso el anterior Gobierno, el D.G comenta que es mejor que lo que tenemos ahora, pero desde ELA volvemos a pedir un nuevo periodo de alegaciones ya que de lo contrario no podremos apoyarlo. En su día ELA presento numerosas alegaciones a este reglamento y el anterior Gobierno no las tuvo en consideración y pensamos puede ser una continuidad de las injusticias que todos hemos visto durante estos últimos años.

Desarrollo reglamentario de la Ley de Policías de Navarra.

La Consejera nos traslada que se está trabajando en alguno de los puntos que habla la Ley pero no quieren entrar a hablar de jornadas y retribuciones ya que es la hora y se tienen que marchar. Seguiremos el día 23.

Este punto es la base para conseguir una Policía Foral justa y sin discriminaciones y desde ELA seguiremos trabajando duramente para que la Consejera lo entienda y poder llevar a buen puerto el duro trabajo realizado la anterior legislatura.

Os seguiremos informando puntualmente y si tenéis dudas o reivindicaciones estaremos encantados de que nos las hagáis llegar.

Atentamente.

SECCIÓN SINDICAL DE ELA EN P.F

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El MIÉRCOLES ES MUY IMPORTANTE PARA TU FUTURO LABORAL

QUE ACUDAS A VOTAR

SABES QUE HABLAMOS CLARO Y NO TENEMOS MIEDO

 

AQUÍ TIENES UNA MUESTRA MÁS DE ELLO.

Aquí os dejamos la entrevista en pdf.
entrevista.pdf
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SOMOS LA ÚNICA ALTERNATIVA PARA LA POLICÍA FORAL.                                                     TU DECIDES.

MOTIVOS POR LOS QUE NOS TIENES QUE SEGUIR EN NUESTRO VIAJE
ELA ES EL FUTURO.pdf
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Desde la sección sindical de ELA en Policía Foral, agradecemos a los grupos parlamentarios:SOCIALISTAS DE NAVARRA, BILDU-NAFARROA, ARALAR-NAFARROA BAI e IZQUIERDA-EZKERRA  el compromiso y esfuerzo demostrado en la tramitación de la modificación de la L.P.N.


Eskerrik asko denoi.

IMPRESIONANTE CARTA DE NUESTRO DELEGADO J.A.L.E

LA POLICÍA FORAL, EN EL MOMENTO DECISIVO

 

 

Los últimos coletazos del régimen instaurado por UPN en el cuerpo autonómico, nos llevan hacia un escenario y una realidad de esperanza para los que creemos en una policía integral y de referencia.

 

La década que dejamos atrás, ha sido utilizada por el partido regionalista para estructurar una policía sin modelo y carente por completo de planes organizativos, dejando todo el rumbo de la organización en manos de la improvisación y la buena voluntad de los agentes.

 

Estamos hartos de ver como desde las diferentes jefaturas soportadas hasta la fecha, se potencian las diferencias entre unidades, dando privilegios a unos pocos, para que después la mayoría sufra la carencia de medios para el trabajo diario.

 

Desequilibrio retributivo, falta de carrera profesional, segunda actividad sin reglamentar, fractura de la masa social del colectivo, interinidades eternas, provisión de puestos de trabajo a dedo, sueldos encubiertos mediante horas extras y demás situaciones irregulares, han quedado constatados en sede parlamentaria y definen el modelo que ha regido la Policía Foral hasta ahora, dirigido al beneficio económico, laboral y social de unos pocos.

 

Sin concreciones, sin datos operativos que reflejen la realidad, manipulando la información, se presentaron los altos mandos de la organización, haciendo una lectura apocalíptica para meter miedo en la sociedad.

 

El modelo partidista basado en la imposición, debe dar paso a otro basado en el diálogo y en la búsqueda del consenso por encima de intereses particulares.

 

Eso es lo que hemos conseguido en la negociación de la nueva Ley de Policías, cuya tramitación da los últimos coletazos en el Parlamento.

 

Esta sólida mayoría sindical sirve de ejemplo en la administración, y pone de acuerdo formaciones distintas, con el único objetivo de acabar con un sistema creado por la DGI y los sindicatos profesionales, que nos ha llevado a la situación actual.

 

El colectivo se encamina hacia unos días claves, que determinarán el futuro de la organización y del modelo que queremos para la policía de todos los navarros.

 

El Parlamento de Navarra ha tomado conciencia de la gravísima situación actual, y al igual que la representación sindical del cuerpo, ha sumado esfuerzos en la tramitación de una nueva ley, que sirva de cimientos para la nueva Policía Foral de Navarra, no para mantener una ley únicamente de UPN.

 

La manipulación malintencionada de la información vertida a través de los sindicatos corporativos y personal de la organización afín al régimen, acrecienta una fractura social ya existente en el cuerpo, que entre todos debemos corregir.

No hay que olvidar que las elecciones sindicales y forales marcarán en las próximas semanas el futuro de la Comunidad y de su Policía Autonómica.

 

 

Jose Alberto Larrañeta Erdocia, delegado de la sección sindical de ELA en Policía Foral.

LA DICTADURA SIGUE CON SUS MENTIRAS PERO YA NO LES CREE NADIE

COMUNICADO

 

            Los sindicatos CCOO, ELA, UGT y AFAPNA, que representan a la mayoría de la Comisión de Personal de Policía Foral, manifiestan que:

 

  1. Los datos que constan en el informe encargado por la Mesa del legislativo al Director General de Función Pública no reflejan la realidad del texto que se está tramitando en el Parlamento de Navarra.
  2. La Ley presentada por el PSN es una ley a coste cero, por cuanto los cálculos que se han hecho así lo demuestran.
  3. El informe de Función Pública asigna un complemento del 55% de exclusividad y otro del 10% de prolongación de jornada a los agentes que trabajan actualmente en jornadas distintas a las de régimen general. En ningún artículo del texto en tramitación se dice que estos complementos serán asignados de manera obligatoria a estos agentes.
  4. El informe de Función Pública asigna un complemento de un 12% a todos los agentes encuadrados en el nivel C de la Administración (policías y cabos). De igual manera, en ningún artículo del texto se dice que este complemento tenga que ser asignado de manera obligatoria a nadie.
  5. El informe ahora hecho público coincide plenamente con el anteriormente presentado por Unión del Pueblo Navarro, en el que incidía en los mismos y malintencionados errores de cara a poner a la opinión pública en contra del Cuerpo de la Policía Foral.
  6. El propio firmante de la noticia publicada en Diario de Navarra, reconoce que las diferencias entre el coste cero del PSN y los tres millones de euros que pone encima de la mesa el Director General de Función Pública es porque este último reglamenta hasta el tope máximo algunos complementos.
  7. El informe jurídico presentado ayer en el Parlamento acerca del articulado estudiado en la Ponencia deja una vez más en evidencia a quienes tratan de negar el coste cero de esta ley. Cuando menos es sorprendente que los letrados del Legislativo digan que el coste cero es real, y Función Pública salga con unos números difícilmente comprensibles para la mayoría.
  8. Por otra parte, los dos informes relativos a las pruebas físicas encargados a sendos preparadores físicos de la Escuela de Seguridad de Navarra demuestran un nulo conocimiento de la realidad en el seno del Cuerpo de la Policía Foral. Afirmar de manera gratuita que las pruebas físicas que se realizan anualmente en nuestra organización no requieren de entrenamiento previo es, cuando menos, insultante y poco profesional. Todos los miembros de Policía Foral se mantienen en forma día a día, y no con el objetivo de pasar unas pruebas en un momento determinado. Afirmar que no necesitan entrenamiento previo sería aceptaba, si se matizara diciendo que esto es así porque el entrenamiento se realiza a lo largo de todo el año. Decir lo contrario es insultar a la inteligencia y a un colectivo de 1088 personas.

 

Por todo ello, y con el ánimo de dejar claras las medias verdades o falsedades interesadas, desde este mayoría sindical solicitamos que cesen ya los ataques indiscriminados a los que estamos siendo sometidos por parte de UPN, PPN, Diario de Navarra y los llamados sindicatos profesionales. Aceptar lo que una mayoría parlamentaria está dispuesta a aprobar es aceptar las reglas de la democracia. Intentos como estos, en los que se está desacreditando de manera flagrante el trabajo policial, no dejan sino entrever los intereses políticos que subyacen a la verdad.

LOS PELIGROS DE LA JORNADA FLEXIBLE QUE LOS ALTOS MANDOS QUIEREN UTILIZAR SIN DISCRECIÓN. 

Desde el sindicato ELA os queremos trasladar seriamente nuestra preocupación después de lo escuchado ayer en la Comparecencia Parlamentaria por nuestros altos mandos.

 

Es muy preocupante cómo entienden y reivindican con tesón, la jornada flexible y recordaros que con la sentencia que se perdió sobre este tipo de jornada, siempre os hemos dicho que está siendo utilizada por determinados altos mandos para tenernos trabajando a jornada partida y con una disponibilidad total.

 

Ayer escuchábamos de los comparecientes, que un policía puede estar investigando 72 horas consecutivas o pasar cientos de horas en una furgoneta cuando a ellos les parezca oportuno. Algo que no cumple con las normas de salud laboral como mínimo y nos parece inaceptable.

 

También manifestaron que, la jornada flexible “les da vidilla” y si hay que hacer trabajar a los policías a jornada partida o modificar sus horarios de entrada o salida, pues se hace.

 

Desde ELA nos preguntamos?:

 

¿Cuántas veces han trabajado ellos 72 horas seguidas?

¿Cuántas veces al año se parten ellos su horario de trabajo?

 

Si todavía alguno de las unidades de jornada flexible, no tiene claro el propósito de la nueva Ley, éstas son las intenciones que tienen estos altos mandos para todos nosotros:

 

            Deseos de aumentarnos la jornada anual.

 

            Aumentarnos la flexibilidad de horarios y que nuestra disponibilidad sea total.

 

            Negativa a retribuirnos las horas extras.

 

            Oposición, a reconocernos la dedicación exclusiva.

 

Ante esto, el objetivo de la nueva Ley es:

 

            Garantizar  nuestras condiciones de trabajo.

 

            Poner un suelo a nuestras retribuciones.

 

            Garantizar la conciliación de nuestra vida familiar.

 

 

Consideramos que la propuesta de Ley tiene herramientas suficientes como para compensar los casos en los que se requiera una dedicación especial, pero entendemos que tienen que estar determinados y justificados.

 

Para finalizar recordaros, que estos altos mandos solicitaron expresamente la retirada de la Ley a los grupos parlamentarios y os recordamos que en esta propuesta de modificación, entre otras cosas, aseguramos las pruebas físicas en una Ley, algo que el Gobierno de UPN ha intentado quitarnos y no dudéis que las quitará si sigue en el Gobierno. 

LA MAYORÍA DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DESMIENTE LAS COMPARECENCIAS DE HOY


 

 POSTURA DE LA MAYORÍA SINDICAL ANTE LA COMPARECENCIA DE LOS ALTOS MANDOS DE POLICÍA FORAL

 

La Policía Foral de Navarra está gobernada desde hace mas de 12 años por UPN y la organización, funcionamiento y gestión de la misma, la llevan desde entonces  los Comisarios Principales que ayer comparecieron en Parlamento de Navarra, incluido el actual Jefe desde el 2011, que también es Comisarios Principal.


Ayer, el Jefe de la Policía Foral dijo, que si se aprueba esta modificación de Ley “podría acarrear incremento de la delincuencia” y que la actual modificación propuesta, ha supuesto una fractura en el colectivo.


La fractura en el colectivo la creó en el año 2005 el Gobierno de UPN, cuando dividió al colectivo en 3 tipos de horarios de trabajo, premiando a una tercera parte del colectivo adscribiéndolos en dos de ellos y con unos Complementos de Puestos  de trabajo muy superiores a los del resto de policías encuadrados en el régimen de horario general.


En el año 2012, el Gobierno de Navarra nos facilitó a los sindicatos la relación de las horas extras nominales y por unidades, realizadas en Policía Foral en el año 2011. En dicha relación de horas extras, pudimos apreciar que casualmente en dos de  las unidades con  tipos de horarios diferentes al general y pensados para que no se realizaran horas extras, la División de Protección de Autoridades, que trabaja con el régimen horario de cómputo en días, realizó, con aproximadamente 65 efectivos,  9465 horas extras y el  Área de Investigación Criminal que trabaja con régimen de horario flexible, realizo, con aproximadamente 150 agentes, 9873 horas extras. Sorprendente, muy sorprendente.


En el año 2013, el Gobierno de UPN decidió que las horas extras no se cobrasen y pasaran a compensarse en tiempo, ante lo cual la representación sindical le avisó en varias ocasiones de los problemas que ello iba a ocasionar en la organización y ayer los altos mandos de la organización, lo corroboraron en la comparecencia parlamentaria. Esa decisión unilateral la tomo UPN sin contar con los sindicatos y sin escucharlos cuando ya avisaban de lo que ayer dijeron los máximos responsables, que se cerraría la persiana para octubre en determinadas unidades.


Ahondando todavía más en los  dos tipos de horarios anteriormente mencionados, podemos asegurar que:


Muchos agentes que se encuentran en  régimen horario de Cómputo en días y régimen horario flexible, en la actualidad, habitualmente realizan una jornada diaria de Régimen horario general.

La propuesta de modificación  de Ley, obligará a una futura reglamentación y una buena organización de la Policía Foral, algo que en la actualidad no existe y la futura Ley deja  herramientas  suficientes para acometer cualquier tipo de necesidad.

 

Recientemente, la Comisión de Personal denunció la decisión unilateral que adoptó la Dirección General de Interior, propiciando la desaparición de la Brigada de investigación de delitos contra la salud y ahora nuestros Comisarios Principales y Jefes de Comisaría, dicen que los grupos parlamentarios de la oposición y la mayoría sindical vamos a propiciar un incremento de la delincuencia. 


Esta Ley garantiza un futuro correcto funcionamiento de una organización, como es la Policía Foral de Navarra y lo que ayer pretendieron sus altos mandos fue intentar sembrar un miedo que no viene a cuento. Otra cosa es que estos señores quieran mantener la situación actual de la Policía Foral, ya que les interesa y es muy curioso y debemos mencionarlo, que los dos sindicatos profesionales de Policía Foral, A.P.F y SPF, a los cuales pertenecen la mayoría si no todos los miembros que ayer comparecieron, se desmarcaron de la Ley, en el momento en que PSN decidió cumplir con el mandato parlamentario que marcaba la modificación de la Ley en el 2010 y redactar una articulación que intente minimizar las retribuciones en la Policía Foral.


Para terminar y como lo plasmaron ayer varios de los parlamentarios de los grupos de la oposición:


¿Qué han hecho ustedes señores, como máximos mandatarios de la Policía Foral, ante la gran problemática de falta de recursos que sufre la organización?


¿Cuántas veces han solicitado al Gobierno de UPN un aumento de la plantilla?


Consideramos que el despliegue territorial se ha llevado a cabo con una muy evidente falta de efectivos y medios para las funciones encomendadas, sin un criterio policial claro y entendemos que han tenido más peso motivos propagandísticos o de imagen.


Queremos y peleamos, porque la Policía Foral de Navarra sea una Policía Integral y de referencia para el ciudadano, pero para ello, el próximo Gobierno tendrá que apostar por la Policía Foral  y creer en ella, algo que  el actual Gobierno no ha hecho en los últimos años.

 

 

En Pamplona a 03 de marzo de 2015

 

 

AFAPNA                     CC.OO                        ELA                             UGT


Verdades y mentiras sobre la Ley de Policías de Navarra que tienes que saber.

NOTA ENVIADA A LOS MEDIOS POR LA MAYORÍA DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DE POLICÍA FORAL.

 

 SOLICITUD A LOS GRUPOS DE LA OPOSICIÓN




CCOO, ELA, UGT y Afapna piden un "último esfuerzo" para modificar la Ley de Policías

 


 

 

 

POR UNA POLICÍA FORAL MODERNA Y DE SERVICIO AL CIUDADANO


 

La mayoría sindical de la Comisión de Personal de Policía Foral, conformada por CCOO, ELA, UGT y AFAPNA quiere manifestar, en relación con la tramitación de la Ley de Policías de Navarra que:

1.- Después de casi tres años de negociación entre la parte social aquí representada,  y los grupos parlamentarios Socialistas de Navarra, Bildu-Nafarroa, Aralar-Nafarroa Bai e Izquierda-Ezkerra, la aprobación de la Ley de Policías está más cerca que nunca. Incluimos también aquí a los parlamentarios no adscritos de Geroa Bai por su apoyo implícito a lo consensuado de forma mayoritaria.

2.- Queremos agradecer el esfuerzo y el trabajo realizado por unos y otros, en pro del bien común de las Policías de Navarra. Trabajo que ha sido, en muchas ocasiones, torpedeado por intereses partidistas que han aprovechado el momento para intentar desunir a nuestro colectivo. Ejemplo claro y flagrante de esto último son las reuniones que altos mandos de Policía Foral están manteniendo a lo largo de esta semana, con los grupos parlamentarios, al margen de la mayoría representativa y democrática de los trabajadores. Su objetivo: infundir entre la clase política un manido y maniqueo discurso del miedo.

3.- Desde el inicio de esta andadura, la parte social aquí representada ha abogado por una ley acorde al resto de policías de nuestro entorno. Una ley en la que no existan grandes diferencias entre unos policías y otros, aunque algunos altos mandos de la organización quieran perpetuar sine die. Una ley que rompa con la dualidad existente entre policías de primera y de segunda categoría, impulsada por la falta de modelo policial del partido que ostenta el Gobierno de Navarra. Una ley que salvaguarde los derechos de los trabajadores, hoy amenazados seriamente por el gobierno de Unión del Pueblo Navarro.

4.- Han sido muchos meses de tensión, de encuentros y desencuentros incluso dentro de los propios cuerpos de policías de Navarra. Presiones a las que, aún hoy, nos hemos visto sometidos los representantes firmantes de este escrito.

5.- Hemos apoyado un articulado de la ley más progresista y democrático, huyendo de cualquier atisbo militarizado de nuestra organización policial.

6.- Creemos que el texto que se debate en comisión, posiblemente la semana próxima, conseguirá una profesionalización más eficaz y acorde con las capacidades de las personas que forman parte del cuerpo autonómico.

7.- Incidimos en el incumplimiento reiterado por parte del Gobierno de Navarra del mandato legal recogido en la Ley foral 15/2010, en su Disposición Final Segunda, por la que tenía que articular una disminución de las diferencias salariales existentes en el Cuerpo de la Policía Foral, sin que ello supusiera incremento presupuestario. Una exigencia impuesta por UPN y que el mismo UPN ha incumplido desde entonces.

8.- Recalcamos el trabajo realizado por la oposición quien, a falta de iniciativa del Ejecutivo foral, tomó las riendas de esta exigencia y plasmó el texto normativo con el consenso de la mayoría sindical. Consenso basado en la premisa del “coste cero”, tal y como quedó regulado en la Ley 15/2010.

9.- Denunciamos la campaña de intoxicación que algunos grupos cercanos al poder regionalista han vertido en los últimos meses contra las centrales sindicales que hoy firmamos este comunicado. Intoxicación que se concreta en la falta de responsabilidad de los dirigentes políticos de la Policía Foral, al ir en contra del postulado del “coste cero” aprobado por ellos mismos en la Ley 15/2010.

10.- Apelamos al espíritu democrático, como no podía ser de otra forma, de las decisiones que se aprueben en el Legislativo.

11.- Pedimos un último esfuerzo a los grupos de la oposición para que lleven a buen puerto esta modificación legal del marco normativo de las Policías de Navarra, y no se dejan influir por presiones minoritarias y totalmente contrarias a la mayoría social y democrática de la Policía Foral.

 

 

 

CCOO                        ELA                UGT               AFAPNA

Siguen obligando a salir con los coches defectuosos.

ELA no está dispuesta a consentir que el Comisario obligue a los compañeros de Medio Ambiente a trabajar con los coches defectuosos.

Existe un informe pericial que aconseja retirar los vehículos mientras no se reparen las deficiencias.

El próximo jueves Comité de Seguridad y Salud urgente.


Tristemente solo nos queda denunciar para parar este atropello.



http://www.noticiasdenavarra.com/2015/02/09/sociedad/navarra/ela-denuncia-en-inspeccion-de-trabajo-el-nulo-mantenimiento-de-vehiculos-de-la-policia-foral-


Convocada la ponencia para la tramitación de la Ley de Policías de Navarra para el lunes 26 . Podría votarse en el Parlamento en febrero.
La mayoría sindical de Policía Foral consideramos que es necesaria y marcará el futuro de una organización mejor sin diferencias laborales.


Ahora necesitamos del compromiso adquirido con todos los grupos de la oposición.

NO PODEMOS CONSENTIR UN ACCIDENTE MAS COMO EL DE AYER


LA SECCIÓN SINDICAL DE ELA-POLICÍA FORAL/FORUZAINGOA interpuso ayer una posible denuncia penal contra el Consejero y el Director General.


 

ELA presenta una denuncia penal por un

posible delito contra las normas de

seguridad e higiene en el trabajo

La Sección  Sindical de ELA-POLICÍA FORAL/FORUZAINGOA se ha visto obligada a denunciar ante la Oficina de Atención Policial de Policía Foral, el GRAVE SUCESO OCURRIDO HOY, EN EL QUE SE HA VISTO IMPLICADA UNA PATRULLA  APARATOSO ACCIDENTE  Y EN EL QUE  AFORTUNADAMENTE NO SE HAN PRODUCIDO VICTIMAS NI GRAVES DAÑOS MATERIALES.

El coche patrulla ha perdido su rueda trasera izquierda mientras circulaba por la Autovía del Camino con dirección a Pamplona-Iruña, ha quedado cruzado en medio de la vía ocupando los dos carriles del mismo sentido y la rueda ha salido despedida a la calzada, con el resultado de daños materiales y posibles lesiones a los dos compañeros que circulaban en el vehículo a causa del fuerte impacto. Afortunadamente no se ha producido un accidente grave con afección a otros usuarios de la vía.

La Sección Sindical de ELA-POLICÍA FORAL/FORUZAINGOA considera que tanto el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior como el Director General de Interior, son los máximos responsables de este suceso y deben ser los Juzgados quienes  tomen de una vez por todas medidas respecto al progresivo deterioro que está sufriendo la Policía Foral, con el agravante  de que, por desgracia, lo sucedido ya lo habían advertido en diversas ocasiones, los representantes sindicales.

En los tres últimos años, la Comisión de Personal de Policía Foral, ha denunciado en tres ocasiones en el Parlamento de Navarra, la penosa situación en la que se encuentra en todos los sentidos la Policía Foral y en la última comparecencia, el pasado día 25 de septiembre, encabezada por el representante de la Sección Sindical de ELA- Policía Foral/ Foruzaingoa, ya dejó claro que la situación se había agravado de tal manera, que estaba profundamente preocupada por el futuro del Cuerpo de la Policía Foral.

Se denunciaba también en esa comparecencia, que el Gobierno de Navarra viene haciendo caso omiso a las muchas reivindicaciones realizadas por la Comisión de Personal  y entre ellas, la imperiosa necesidad de renovar la flota de vehículos. Se ponía como ejemplo que días atrás, se había publicado en la prensa nacional, que la Generalitat de Cataluña iba a renovar 7 de cada 10 vehículos de los Mossos d'Esquadra hasta el año 2015.

En este sentido, una vez más, ELA insiste en que la política llevada a cabo por el Gobierno de Navarra también ha sido completamente errónea ya que se ha dedicado muchísimo dinero en reparaciones de vehículos viejos, mientras que con ese mismo dinero, se podía haber renovado una parte de la flota de vehículos. En la comparecencia se trasladó, que desde el Comité de Seguridad y Salud de Policía Foral, se había solicitado al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales una evaluación preventiva de todos los vehículos de Policía Foral, para determinar los riesgos para los trabajadores, como consecuencia del estado de dichos vehículos y debemos resaltar que a día de hoy, todavía no se ha realizado.

            Durante estos años, el Gobierno de Navarra ha presumido en diferentes foros hablando de la Policía Foral como su policía Integral y de referencia. Se han esforzado en realizar un gran despliegue territorial, abriendo nuevas comisarías por toda la Comunidad, pero se han olvidado de algo fundamental: para que una policía funcione, hay que dotarla de buenos medios materiales de trabajo.

            La Sección Sindical de ELA-POLICÍA FORAL/FORUZAINGOA considera que el accidente ocurrido hoy es intolerable y podía haber sido mucho peor e incluso nos podíamos estar llevando las manos a la cabeza, si se hubiera producido alguna víctima, tanto de los Policías Forales que iban en el vehículo como de personas civiles, si algun otro vehículo que circulaba cerca del coche patrulla, se hubiera visto implicado en el accidente.

Ya que no hacen nada para solventar los problemas que hay en la Policía Foral de Navarra, solicitamos la dimisión del Consejero Presidencia, Justicia e Interior  y del Director General de Interior, por su ineptitud al frente de la Consejería de Interior del Gobierno de Navarra.

 

            En Pamplona-Iruña a 9 de enero de 2015

 

ELA-POLICÍAFORAL/FORUZAINGOA.