DESMENTIMOS LA MANIPULACIÓN DE APF

El miércoles 12 de noviembre,en la reunión ordinaria de la Comisión de Personal, se trató una propuesta presentada por CSI-F/SPF,  relacionada con  una posible modulación del servicio a los miembros de Policía Foral mayores de 55 años, con la finalidad de llevarla a Mesa Sectorial e intentar llegar a un acuerdo con la Administración.

 

Esta propuesta viene tras un Acuerdo que alcanzaron los bomberos con la Administración a primeros de año y que permite no hacer el turno de noche a esas personas sin perdida económica de las retribuciones variables que afectan  por trabajar esas noches, con la contrapartida de tener que trabajar al año 179 días con una jornada diaria de 8 horas,  en vez de 60 días con una jornada diaria de 24 horas como hace el resto de la plantilla de bomberos.

 

En la reunión, del resto de sindicatos, solamente APF apoyó esta propuesta.

 

A continuación, os exponemos cuales fueron los argumentos que expusimos para votar en contra de la propuesta:

 

1º) Creemos que esta propuesta es un parche y que dentro de la Ley esta contemplada la segunda actividad, enfocada de una manera totalmente diferente a esta propuesta de modulación.

Entendemos que con esta propuesta se pretende distraer la atención, cuando la solución por la que apuesta ELA, es que se apruebe la modificación de la Ley de Policías de Navarra y posteriormente, en el plazo de un año, que se regule definitivamente un reglamento de segunda actividad,  para los miembros de Policía Foral, con una edad mínima de 55 años.

 

2º) La propuesta está basada en la normativa que tiene la Ertzaintza, pero debemos tener en cuenta dos cosas: que el computo horario anual  en la Ertzaintza es diferente a la que nosotros tenemos (allí es igual para todos y en nuestro caso no) y que las diferencias retributivas de los diferentes puestos de trabajo en la Ertzaintza son muchísimo menores que las que hay en Policía Foral.

 

3) Vemos una incongruencia, ya que si en el preámbulo de la propuesta se dice:

“Los efectos negativos del turno de noche sobre la salud de las personas se dirigen al equilibrio biológico, por el desfase de los ritmos corporales y por los cambios en los hábitos alimentarios, afectan a la vida familiar y social.

La baja actividad del organismo durante la noche y la posibilidad de que los trabajadores nocturnos acumulen fatiga por un sueño deficiente, hacen que se den una serie de repercusiones negativas sobre la realización del trabajo; acumulación de errores, dificultad de mantener la atención, de percibir correctamente la información o de actuar con rapidez. Generalmente, en el turno de noche se obtiene un menor rendimiento y una menor calidad del trabajo realizado. Lógicamente, las consecuencias definidas se incrementan con el paso de los años acentuándose de forma progresiva.”, luego se pide que a los policías mayores de 55 años que quieran seguir haciendo su trabajo en el turno de noche, se le retribuya con un 60% más la hora nocturna trabajada.

 

 

4) Con esta propuesta pensamos que se pueden acentuar aún más las diferencias que hay en la actualidad en la Policía Foral, ya que, por poner un ejemplo, pudiera darse el caso que se juntaran dos policías forales en el mismo puesto de trabajo, uno trabajando de mañana, tarde y noche, con un complemento de puesto de trabajo del 8,83% y con un cómputo horario anual de 1.457 horas y el otro trabajando solo de mañanas, con un complemento de puesto de trabajo del 58,37% y con un cómputo horario anual de 1.057 horas.

 

Dicho lo anterior, mostramos en la reunión nuestra total disposición a llegar a un acuerdo para que los policías mayores de 55 años y que así lo deseen, no hagan el turno de noche y que los policías voluntarios que tengan que cubrir esos turnos, reciban una retribución especial por realizar dichas noches.

 

Desde ELA siempre hemos reivindicado erradicar las diferencias tanto retributivas como de tipo de jornada,  existentes en nuestra organización y no podemos apoyar esta propuesta.

 

            Recordaros que en bomberos, cuerpo que ha alcanzado este acuerdo con la Administración, TODOS COBRAN IGUAL Y TRABAJAN LAS MISMAS HORAS y que apoyar esta propuesta de CSI-F/SPF, puede conllevar a incrementar aun mas las diferencias existentes en nuestro colectivo.

 

SOMOS SERIOS Y TRABAJAMOS PARA EL COLECTIVO.

En este enlace podemos seguir la gran intervención de nuestro delegado de ELA en Policía Foral  ayer en el Parlamento de Navarra.

 

http://www.parlamentodenavarra.es/47/section.aspx/viewvideo/5283

ELA DENUNCIA LA CARENCIA DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES EN POLICÍA FORAL Y SOLICITA LA DIMISIÓN DEL JEFE Y DEL DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR

11 de septiembre de 2014
20140910 Policia Foral-Robo juzgado.doc
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LLEVAMOS DESDE EL 2011 PELEANDO POR TI EN EL PARLAMENTO

COMPARECENCIA ABRIL 2013

COMPARECENCIA MARZO 2011

Interior debe asumir responsabilidades ya por el caos y la falta de planificación en el montón del 13 de julio

ELA exige que se retire la sanción al presidente de la Comisión de Personal de Policía Foral pues sus críticas a la dirección han sido avaladas por mandos y agentes

El sindicato ELA exige al departamento de Interior del Gobierno de Navarra que depure con la máxima urgencia las responsabilidades profesionales por el caos y la falta de planificación que sufrieron los agentes de Policía Foral destinados en el encierro del 13 de julio de 2013. Tal y como ha quedado acreditado, mandos de Policía Foral ordenaron la retirada a la base cuando la enfermería de la plaza estaba a rebosar de heridos y no se conocían todavías las consecuencias del peligrosísimo montón producido ese día en el callejón.

Además, se ha demostrado que no existía ningún protocolo de actuación, ni aparatos de comunicación entre los agentes, lo que degeneró en una inacción muy preocupante que no puede repetirse en estos próximos Sanfermines. ELA destaca que la incompetencia de ciertos mandos es responsabilidad de la dirección de Interior del Gobierno de Navarra, y que  las consecuencias deben ser también políticas.

Con el único objetivo de desviar la atención sobre estos hechos, la dirección de Interior ha resuelto el expediente contra el presidente de la comisión de personal de Policía Foral, imponiéndole una sanción de dos meses sin empleo y sueldo. De entrada, supone una rebaja de un mes sobre la propuesta inicial, lo que indica bien a las claras la desproporción de esta medida y la inseguridad de los instructores por la manifiesta carencia de elementos que incriminen al delegado de ELA.

Es más, le sancionan por unas críticas lanzadas en agosto de 2013 que los hechos han confirmado sin asomo de duda: la realidad es invencible, y ha dado la razón al máximo representante de la plantilla.

a) Efectivamente, el cordón policial dentro del callejón era inadecuado y peligroso, y por eso se eliminó el pasado 14 de julio y en 2014 no se va a desplegar.

b) La retirada de un mando de la Policía Foral fue lenta el día del montón, lo que provocó  un cierre defectuoso de la puerta del callejón, algo que la Meca ha reconocido (se va a anclar definitivamente dicha puerta).

c) Los agentes en la plaza no sabían qué hacer (no había ningún protocolo de actuación y a día de hoy no lo hay para 2014) y sufrieron una ausencia de órdenes que pudo degenerar en tragedia.

d) Se produjo una omisión de socorro cuando los mandos de Policía Foral ordenaron regresar a la base cuando aún no se conocía el alcance del montón.

e) En definitiva, las comunicaciones de aquellos momentos han demostrado que el caos y la desorganización fue la pauta en la acción de los mandos de la Policía Foral.

Por todo ello, ELA reitera una vez más que el expediente contra el presidente de la comisión de personal debe retirarse, y que se adoptarán las iniciativas judiciales oportunas en torno a los sucesos de aquel 13 de julio. La dirección de Interior busca con esta sanción neutralizar una acción sindical que está poniendo en jaque el autoritarismo y la opacidad en Policía Foral, pero ELA no va a aceptar ningún tipo de persecución sindical y continuará firme en la defensa del colectivo.

 Pamplona-Iruñea, 1 de julio de 2014

 

LOS SINDICATOS CON MAYORIA EN LA COMISIÓN DE PERSONAL DE POLICIA FORAL DESMIENTEN LAS INFORMACIONES FILTRADAS A LOS MEDIOS.

PLANTILLA ORGANICA 2014

31 de marzo de 2014
plantilla organica 31 de marzo de 2014 b
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