Asociación fundada el 23 de julio de 1911 en Bilbao por un grupo de 178 trabajadores. Desde entonces ha vivido numerosas visicitudes, hasta convertirse en el sindicato mayoritario de Hego Euskal Herria, con más 106.000 afiliados y afiliadas y una representación del 36% en las últimas elecciones sindicales.

En su estructura interna cuenta, en estos momentos, con 12 uniones comarcales y 4 federaciones profesionales. La sede central, por su parte, se encuentra en Bilbao.

Los órganos de decisión son la Comisión Ejecutiva, el Comité Nacional y el Consejo Nacional que se reúnen periódicamente.

 

... con creciente presencia en policía foral se mantiene desde su nacimiento fiel a sus principios.

- Defensa de trabajadores ....

Principios, voluntades ....

Presente. futuro . ...

 

 

AVANCE DE ACTUALIDAD

jue

01

dic

2016

Reunión con Jefatura y Comisión de Personal 30 de noviembre.

Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la representación sindical y jefatura. Seguidamente se desarrolló la comisión de personal correspondiente al mes de diciembre en la que varios puntos del día fueron tratados en la reunión previa por lo que paso a contaros un resumen de lo acontecido.

 

En primer lugar al respecto del tema de los calendarios el Jefe se ha mostrado convencido de que NO se pueden realizar 7 días de trabajo seguidos en cumplimiento de la conocida directiva europea. APF ha comentado que tras entrevistarse con el letrado de interior éste dejó una puerta abierta a la posibilidad de realizar 7 días de trabajo seguidos, siempre que se cuente con respaldo sindical.

Si bien en ELA no queremos que se generalicen éste tipo de calendarios por entender que son perjudiciales para la salud de los trabajadores, tampoco quisiéramos impedir que pueda realizarse ésta agrupación de días por parte de aquellos que entiendan que así favorecen la conciliación familiar o bien sus intereses particulares.

El Jefe se mostró sorprendido por la insistencia en un tema que ya entendía superado pero se comprometió a realizar una consulta al respecto.

La intención de jefatura es que entre hoy y mañana se publique la cartelera del primer trimestre para solicitar vacaciones, debiendo ser firme para el 15 de diciembre. Dicha cartelera constará con los turnos de trabajo M/T/N/Guardias…

También dijo que los trimestres posteriores tendrán únicamente los días de trabajo y descanso (sin especificar el turno). Esto es algo que carece de sentido cuando en realidad todos los calendarios son cíclicos a excepción de unidades con escaso personal 2, 3, 4 .. que tendrán otro tipo de calendario acorde con su situación.

 

En este sentido se le preguntó por la imposición de turnos de 7.5 horas en OAP Tudela y Estella, a lo que contestó que se ha tomado esa decisión por un sentido lógico ya que a las 6.30 horas no se veía lógico abrir una oficina al público y la posibilidad de realizar un solape de 1 hora a medio día la rechazaba directamente.

Al respecto de la eliminación del servicio de noches en Parlamento y Ecológica el Jefe ha respondido que dichos servicios carecen de la importancia o entidad suficiente para mantenerlos.

ELA le ha hecho llegar el malestar existente entre la plantilla y el jefe de la unidad. En la comisión de personal se ha decidido adoptar el procedimiento 10.04 para la tramitación de expedientes de conciliación en conflictos laborales, que formalizará ELA en los próximos días.

 

 

También el Jefe se mostró molesto con la publicación de artículos periodísticos en los que se denunciaban éste y otros asuntos de ámbito organizativo.

Al parecer existen problemas en el Quaser como resultado de las correcciones que se están implementando para incluir los nuevos supuestos, el jefe conoce el problema y se está trabajando en ello.

También se le inquirió por la paradigmática situación en que se encuentran los “grupos” de radar y transportes de Tudela, que si bien llevan existiendo y trabajando como tal hace bastante tiempo, ni antes ni ahora han sido reconocidos legalmente en la última plantilla orgánica.

El Jefe ha respondido que siendo pocos integrantes (unas 3 personas) y contando que no realizan únicamente esas labores no ve oportuna su consolidación como unidades independientes de seguridad vial.

 

Una vez más el jefe nos ha sorprendido aunque cada vez menos,(al menos a ELA) con la noticia de que el grupo técnico policial que va a trabajar en la modificación de la Ley ya estaba creado y funcionando...

La identidad de los integrantes, suponemos que elegidos por la dirección general, se nos ha dado a conocer y en ella suenan nombres conocidos por participar en el estudio de puestos,(Resolución 568/2016) no perderse la exposición de motivos, toda una declaración de intenciones...

Se ha planteado una tramitación en la que existirá un grupo de carácter Jurídico dependiente de Interior que marcará las pautas legales, para pasar después al mencionado grupo técnico policial que para el 15 de diciembre quiere tener perfiladas sus aportaciones.

Con posterioridad se abrirá un plazo para la negociación con las representaciones sindicales a las que una vez más (de manera oficial) nos dejan fuera en primera instancia para luego acusarnos de poner palos en las ruedas, pero os digo una cosa por más que se empeñen en su carro no nos vamos a montar.

Paralelamente se ha creado un grupo de trabajo también llamado Técnico Policial de las policías locales.

Al parecer la idea es hacer confluir toda la regulación de carácter policial de todas las policías de Navarra en una sola Ley de Policías, la forma de hacerlo aún está por determinar, recordar que se quiere lograr para Abril de 2017.

 

Se pretende sacar en breve un concurso de Subinspectores, indicándose como plazas vacantes:

 

Grupo de comunicación CE

PJ Estella CE

Oficina de Atención Tudela C

CMC CE

Grupo Medio ambiente 2

Grupo Seg. Vial 5

Grupo de delitos informáticos

Grupo de delincuencia económica

 

Del mismo modo se quieren amortizar las plazas de subinspector de:

 

Régimen interno.

Formación.

Justicia.

Tráfico.

Apoyo Protección autoridades.

SC. Prevención.

 

Dichas bajas serán para cubrir los puestos de:

 

Desarrollo tecnológico

Sangüesa.

BIPROMA

CMC

Alsasua.

Elizondo.

 

A estos cambios le seguirá una promoción de cabos tras la cual se realizará el consiguiente concurso de traslados.

Finalmente tendrá lugar la convocatoria de policías cuya incorporación efectiva se espera en 2018.

 

Mencionar que en la pasada semana se desarrolló una reunión del plan de formación en el que llaman la atención la falta de cursos de tipo genérico para ser sustituidos únicamente por cursos orientados al personal de unidades concretas.

También tuvo lugar una reunión del Comité de seguridad y salud en el que entre otras cuestiones se informó que se permitirá el uso de perneras para portar el arma a quién la solicite atendiendo en cada caso a una motivación médica favorable.

 

 

Leer más 1 comentarios